Porque lidero procesos de transformación que comienzan en las personas y se expanden hacia la organización.Creo en una nueva forma de liderazgo: humana, consciente y con propósito.Acompaño a equipos a reinventarse, integrando psicología, coaching y agilidad con una mirada sistémica.Mi desafío diario es convertir la resistencia al cambio en aprendizaje colectivo.He logrado que la innovación no sea un proceso técnico, sino un acto de humanidad compartida. IG (Laboral)- @Veronica.e.laurens
¿Cuáles han sido tus logros destacados y que aprendizaje compartirías de estos?He guiado equipos diversos a construir confianza, colaboración y autonomía en entornos de alta complejidad.Diseñé espacios donde la tecnología y la emoción se complementan para mejorar la experiencia humana.Formé líderes capaces de tomar decisiones con empatía y visión estratégica.Cada logro fue el resultado de unir personas que antes trabajaban separadas y volverlas equipo. Aprendí que el cambio más poderoso no se impone: se inspira.Y que cuando las personas crecen, las organizaciones florecen.
